Kwantitatief specialist verzekeraars & pensioenfondsen

Werk mee aan effectief toezicht op de weerbaarheid van verzekeraars en de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel als kwantitatief specialist bij DNB.

Jij hebt impact

Bij DNB werk je aan financiële stabiliteit en duurzame welvaart. De Nederlandse en internationale verzekeringssector is volop in beweging en DNB dient grip te houden op deze ontwikkelingen en haar toezicht passend houden voor een veranderende sector. Tegelijkertijd is de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel een complexe financiële operatie waar DNB nauwlettend toezicht op houdt. Als kwantitatief specialist draag je bij aan de soliditeit van verzekeraars en pensioenfondsen, in het belang van polishouders en deelnemers. Zo lever je een waardevolle bijdrage aan een financieel stelsel dat de maatschappij dient.

Zo doe je dat als kwantitatieve specialist bij DNB

Nederlandse verzekeraars beleggen ruim € 400 miljard en in deze functie maak je deel uit van het toezichtteam dat zich bezighoudt met de financiële risico’s die hiermee gepaard gaan. Jouw focus ligt met name op de interne modellen, het beleggingsbeleid en het risicomanagement van verzekeraars. Je werkt nauw samen met collega’s binnen en buiten je team aan diepgaande onderzoeksmissies en projecten. Hierbij voer je zowel kwalitatieve als kwantitatieve analyses uit, zowel op locatie bij instellingen als op kantoor bij DNB. Je hebt gesprekken met bestuurders, management en medewerkers van verzekeraars en vermogensbeheerders om risico’s te identificeren, begrijpen en beperken. Hiermee draag je bij aan een financieel weerbare verzekeringssector. Het werk is divers - zowel qua onderwerpen en werkzaamheden - en je krijgt snel zelf veel verantwoordelijkheid en een breed pakket. Dit biedt - gecombineerd met uitstekende opleidingsmogelijkheden - volop kansen om je snel en gericht te ontwikkelen. Hoewel je focus initieel vooral op verzekeraars ligt kan je later ook verbreden naar het toezicht op pensioenfondsen.

Je belangrijkste werkzaamheden:

• Je duikt in de modellering van marktrisico’s en de Solvency II-kapitaalberekeningen van verzekeraars;
• Je doet onderzoeken naar het beleggingsbeleid en risicomanagement bij verzekeraars;
• Je staat in nauw contact met de sector en voert regelmatig gesprekken met verzekeraars en vermogensbeheerders. Zo zit je kort op de laatste ontwikkelingen op het gebied van financiële markten, (duurzaam) beleggen en risicomanagement;
• Je levert een actieve bijdrage aan beleidsontwikkeling - bijvoorbeeld in Europese werkgroepen bij EIOPA - en implementatie van nieuwe wet- en regelgeving.

Hier doe je dat

Bij het Expertisecentrum Financiële Risico’s Pensioenfondsen (FRP) heerst een open, collegiale en professionele sfeer. FRP bestaat uit een team van ruim 20 gedreven kwantitatieve specialisten, variërend van econometristen, beleggingsdeskundigen tot actuariële experts. We hebben diepgaande expertise op het gebied van modellering, beleggingen, financieel risicomanagement en actuariaat. Hoewel de naam anders doet vermoeden, doet FRP ook veel werk gerelateerd aan de activakant van verzekeraars. Samenwerking is hierbij essentieel om zaken voor elkaar te krijgen; FRP werkt binnen DNB nauw samen met het expertisecentrum kapitaal en actuariaat en andere toezichthouders van de divisie toezicht verzekeraars.

Bij DNB werken we hybride. Uitgangspunt is dat je ten minste de helft van je wekelijkse werktijd op kantoor bent. Er is voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Dit breng je mee

Als kwantitatieve specialist haal je plezier uit het doorgronden van complexe vraagstukken. Je stopt niet bij het eenvoudige antwoord en vertaalt ingewikkelde informatie moeiteloos naar heldere adviezen. Je bent vasthoudend en laat je niet snel uit het veld slaan. Tegelijkertijd zoek je altijd naar concrete oplossingen en neem je constructief deel aan discussies. Je bent in staat om zowel interne als externe belanghebbenden te overtuigen.

Wat zoeken we nog meer in jou?

• Je hebt een relevante academische master afgerond, bij voorkeur in een kwantitatieve en/of economische richting zoals econometrie, wiskunde of actuariële wetenschappen.
• Bij voorkeur heb je enkele jaren relevante werkervaring opgedaan, maar ook als starter kun je solliciteren. Denk aan ervaring bij een financiële instelling of een (actuarieel) advieskantoor.
• Je beschikt over kennis over het ontwikkelen (en valideren) van financiële modellen, beleggingen, financiële markten en/of financieel risicomanagement.
• Kennis van de verzekerings- of pensioensector is een pre maar geen voorwaarde.

Dit bieden we je

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 3.480,-- en maximaal € 6.500,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 51.400,-- en maximaal € 95.000,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,83%. De eigen bijdrage in de premie bedraagt vanaf 2025 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
•  Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.

Zo solliciteer je bij DNB

01 - Verstuur je sollicitatie

Na het versturen van je sollicitatie ontvang je direct een ontvangstbevestiging per e-mail. Binnen twee weken ontvang je een inhoudelijke reactie op je sollicitatie.

02 - E-assessment

Voor de meeste vacatures vragen wij je om een online assessment te maken voorafgaand aan het eerste gesprek. Het assessment bestaat uit cognitieve testen en/of een persoonlijkheidsvragenlijst, en kun je gewoon thuis uitvoeren.

03 - Eerste gesprek

Tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen. Dit gesprek vindt meestal plaats met de manager of een ervaren teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat en een recruiter.

04 - Tweede gesprek

Wanneer zowel jij als wij positief zijn na het eerste gesprek zien we je graag nogmaals terug. Bij dit vervolggesprek zijn meestal een andere manager uit dezelfde divisie en een (senior) teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat aanwezig.

05 - Casus, derde gesprek en/of assessment

Solliciteer je op een functie als toezichthouder of beleidsmedewerker? Dan wordt het eerste of het tweede gesprek vaak gecombineerd met het maken van een schrijfopdracht of een case study. Dit hoor je uiteraard ruim van tevoren. Afhankelijk van het niveau van de functie kan er nog een derde gesprek met de divisiedirecteur en/of een functiegericht (extern) assessment plaatsvinden.

06 - Arbeidsvoorwaardengesprek

Past DNB bij jou? En ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan doet de recruiter je een contractaanbod tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. DNB valt als overheidswerkgever onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Dit bekent dat medewerkers van DNB de ambtenarenstatus krijgen. Dit wordt tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek toegelicht.

07 - Screening

Na de arbeidsvoorwaardelijke overeenstemming volgt een screening. Het specifieke screeningsprofiel vind je terug in de vacaturetekst. Hier kun je meer informatie vinden over de screening.

08 - Welkom bij DNB

Na het ondertekenen van je contract heten wij je van harte welkom bij DNB! Dit doen we met een introductieprogramma, waarin je kennismaakt met onze organisatie en je nieuwe collega’s. Het interactieve programma bestaat onder andere uit twee introductiedagen.

Solliciteer nu!

Wil jij als kwantitatief specialist werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 8 december 2024 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat naast gesprekken ook een e-assessment en een case study. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.