Registeranalist financiële sector
- Werver
- De Nederlandsche Bank
- Locatie
- Amsterdam, Randstad
- Salaris
- Competitive
- Geplaatst
- dinsdag 22 oktober 2024
- Sluit
- zaterdag 21 december 2024
- Ref
- e3300
- Functie type
- Business analist, Risk Analist
- Praktijkgebied
- Compliance, Financiele Administratie, Risk Management
- Branche
- Banken, Financiele dienstverlening
- Dienstverband
- Bepaalde tijd, Onbepaalde tijd
- Opleidingsniveau
- WO
- Aanstelling
- Parttime
Werk mee aan beter inzicht in de Nederlandse financiële sector en economie als financieel-economisch analist bij DNB.
Jij hebt impact
Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Je bent expert op het gebied van macro-economische statistieken en de daarvoor benodigde registerinformatie. Je zorgt ervoor dat deze informatie op orde is en effectief wordt gebruikt. Zo draag je bij aan De Nederlandsche Bank (DNB) als hét expertisecentrum op het gebied van data over het Nederlandse financiële stelsel.
Zo doe je dat als Registeranalist financiële sector bij DNB
De Nederlandse financiële sector is ruim 10.000 miljard euro groot en bestaat uit uiteenlopende soorten instellingen: van banken tot pensioenfondsen en van securitisatievehikels tot brievenbusmaatschappijen. In deze functie heb je een centrale rol in het proces om de gegevens en statistische classificaties van deze circa 20.000 financiële instellingen - de registerinformatie - goed in kaart te brengen voor de macro-economische statistiek. Je waarborgt de kwaliteit van de data en zorgt voor aansluiting met de registers van de ECB en het CBS. Zo leg je de basis voor de statistieken die DNB over de financiële sector publiceert. De divisie Statistiek binnen DNB verzamelt statistische gegevens en vervaardigt statistieken. De basis van het statistiekproces vormt het statistisch bedrijven register waarin de statistiekpopulatie wordt vastgelegd. Als analist speel je een belangrijke rol in het samenstellen van dit register.
Wat ga je precies doen?
De afdeling Institutionele Beleggers & Register (IBR) zorgt middels het register voor inzicht in de omvang, structuur en ontwikkelingen van het Nederlandse financiële systeem en stelt de Nederlandse macro-economische statistiek op voor onder andere pensioenfondsen, verzekeraars en beleggingsinstellingen. Hiermee stellen we beleidsmakers, onderzoekers en andere geïnteresseerden in staat om maatschappelijke doelen beter te bereiken. Bijvoorbeeld doordat men beter geïnformeerd beleid voor de financiële sector op kan stellen, werken we mee aan een stabieler financieel systeem. De afdeling bestaat uit ruim twintig medewerkers verdeeld over twee hechte en betrokken teams, waarin volgens de principes van Agile/SCRUM wordt gewerkt.
De sfeer is collegiaal met veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Er wordt gewerkt met complexe databronnen en -processen, die via steeds innovatievere methoden worden geanalyseerd. De afdeling werkt nauw samen met collega’s binnen DNB, het CBS en de ECB.
Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Begin 2025 verhuizen we terug naar ons volledig gerenoveerde hoofdkantoor in het centrum van Amsterdam. Dit pand biedt een duurzame, gastvrije en fijne werk- en verblijfomgeving. Tot die tijd is het Toorop gebouw naast het Amstelstation onze thuisbasis.
Bij DNB werken we hybride. Uitgangspunt is dat je ten minste de helft van je wekelijkse werktijd op kantoor bent. Er is voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.
Dit breng je mee
Je werkt graag in teamverband. Daarbij is het voor jou vanzelfsprekend om eigen verantwoordelijkheid te dragen. Je staat stevig in je schoenen en bent initiatiefrijk en resultaatgericht. Je bent kwantitatief ingesteld en je hebt interesse in financiële en economische ontwikkelingen.
Waar zijn we verder naar op zoek?
Dit bieden we je
Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.
Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.
De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:
01 - Verstuur je sollicitatie
Na het versturen van je sollicitatie ontvang je direct een ontvangstbevestiging per e-mail. Binnen twee weken ontvang je een inhoudelijke reactie op je sollicitatie.
02 - E-assessment
Voor de meeste vacatures vragen wij je om een online assessment te maken voorafgaand aan het eerste gesprek. Het assessment bestaat uit cognitieve testen en/of een persoonlijkheidsvragenlijst, en kun je gewoon thuis uitvoeren.
03 - Eerste gesprek
Tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen. Dit gesprek vindt meestal plaats met de manager of een ervaren teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat en een recruiter.
04 - Tweede gesprek
Wanneer zowel jij als wij positief zijn na het eerste gesprek zien we je graag nogmaals terug. Bij dit vervolggesprek zijn meestal een andere manager uit dezelfde divisie en een (senior) teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat aanwezig.
05 - Casus, derde gesprek en/of assessment
Solliciteer je op een functie als toezichthouder of beleidsmedewerker? Dan wordt het eerste of het tweede gesprek vaak gecombineerd met het maken van een schrijfopdracht of een case study. Dit hoor je uiteraard ruim van tevoren. Afhankelijk van het niveau van de functie kan er nog een derde gesprek met de divisiedirecteur en/of een functiegericht (extern) assessment plaatsvinden.
06 - Arbeidsvoorwaardengesprek
Past DNB bij jou? En ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan doet de recruiter je een contractaanbod tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. DNB valt als overheidswerkgever onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Dit bekent dat medewerkers van DNB de ambtenarenstatus krijgen. Dit wordt tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek toegelicht.
07 - Screening
Na de arbeidsvoorwaardelijke overeenstemming volgt een screening. Het specifieke screeningsprofiel vind je terug in de vacaturetekst. Hier kun je meer informatie vinden over de screening.
08 - Welkom bij DNB
Na het ondertekenen van je contract heten wij je van harte welkom bij DNB! Dit doen we met een introductieprogramma, waarin je kennismaakt met onze organisatie en je nieuwe collega’s. Het interactieve programma bestaat onder andere uit twee introductiedagen.
Solliciteer nu!
Wil jij als procesanalist werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 12 november 2024 een motivatiebrief en je complete cv.
Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!
Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.
Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.
Jij hebt impact
Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Je bent expert op het gebied van macro-economische statistieken en de daarvoor benodigde registerinformatie. Je zorgt ervoor dat deze informatie op orde is en effectief wordt gebruikt. Zo draag je bij aan De Nederlandsche Bank (DNB) als hét expertisecentrum op het gebied van data over het Nederlandse financiële stelsel.
Zo doe je dat als Registeranalist financiële sector bij DNB
De Nederlandse financiële sector is ruim 10.000 miljard euro groot en bestaat uit uiteenlopende soorten instellingen: van banken tot pensioenfondsen en van securitisatievehikels tot brievenbusmaatschappijen. In deze functie heb je een centrale rol in het proces om de gegevens en statistische classificaties van deze circa 20.000 financiële instellingen - de registerinformatie - goed in kaart te brengen voor de macro-economische statistiek. Je waarborgt de kwaliteit van de data en zorgt voor aansluiting met de registers van de ECB en het CBS. Zo leg je de basis voor de statistieken die DNB over de financiële sector publiceert. De divisie Statistiek binnen DNB verzamelt statistische gegevens en vervaardigt statistieken. De basis van het statistiekproces vormt het statistisch bedrijven register waarin de statistiekpopulatie wordt vastgelegd. Als analist speel je een belangrijke rol in het samenstellen van dit register.
Wat ga je precies doen?
- Je werkt aan inhoudelijke dossiers op het gebied van registratie, zodat er een zo compleet en juist mogelijke sectorale classificatie ontstaat.
- Je draagt bij aan het populatie-onderhoudsproces door het doen van data-analyses en het maken van datavisualisaties.
- Je werkt nauw samen met de statistiekteams en externe partners zoals het CBS en de ECB om de kwaliteit en consistentie van de registerdata te waarborgen.
De afdeling Institutionele Beleggers & Register (IBR) zorgt middels het register voor inzicht in de omvang, structuur en ontwikkelingen van het Nederlandse financiële systeem en stelt de Nederlandse macro-economische statistiek op voor onder andere pensioenfondsen, verzekeraars en beleggingsinstellingen. Hiermee stellen we beleidsmakers, onderzoekers en andere geïnteresseerden in staat om maatschappelijke doelen beter te bereiken. Bijvoorbeeld doordat men beter geïnformeerd beleid voor de financiële sector op kan stellen, werken we mee aan een stabieler financieel systeem. De afdeling bestaat uit ruim twintig medewerkers verdeeld over twee hechte en betrokken teams, waarin volgens de principes van Agile/SCRUM wordt gewerkt.
De sfeer is collegiaal met veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Er wordt gewerkt met complexe databronnen en -processen, die via steeds innovatievere methoden worden geanalyseerd. De afdeling werkt nauw samen met collega’s binnen DNB, het CBS en de ECB.
Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Begin 2025 verhuizen we terug naar ons volledig gerenoveerde hoofdkantoor in het centrum van Amsterdam. Dit pand biedt een duurzame, gastvrije en fijne werk- en verblijfomgeving. Tot die tijd is het Toorop gebouw naast het Amstelstation onze thuisbasis.
Bij DNB werken we hybride. Uitgangspunt is dat je ten minste de helft van je wekelijkse werktijd op kantoor bent. Er is voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.
Dit breng je mee
Je werkt graag in teamverband. Daarbij is het voor jou vanzelfsprekend om eigen verantwoordelijkheid te dragen. Je staat stevig in je schoenen en bent initiatiefrijk en resultaatgericht. Je bent kwantitatief ingesteld en je hebt interesse in financiële en economische ontwikkelingen.
Waar zijn we verder naar op zoek?
- Je hebt een bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied, zoals een financieel-economische of informatiekundige richting. Of je hebt uitgebreide werkervaring op registergebied.
- Je bent procesgericht en hebt een sterke interesse in procesoptimalisatie, waardoor je continu streeft naar efficiëntie en verbetering.
- Je bent in staat complexe onderwerpen grondig te onderzoeken, je eigen te maken en kritisch te beoordelen, om zo tot weloverwogen beslissingen te komen.
- Je hebt ervaring met het Microsoft Power Platform (o.a. Power BI en Power Automate).
- Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, in zowel het Nederlands als het Engels.
Dit bieden we je
Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.
Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.
De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:
- Een salaris van minimaal € 3.480,-- en maximaal € 5.600,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 51.400,-- en maximaal € 82.000,-- op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand, persoonlijk keuzebudget en vakantiegeld). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
- Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
- Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,83%. De eigen bijdrage in de premie bedraagt vanaf 2025 6,98%.
- Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
- Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
- Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
- Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.
01 - Verstuur je sollicitatie
Na het versturen van je sollicitatie ontvang je direct een ontvangstbevestiging per e-mail. Binnen twee weken ontvang je een inhoudelijke reactie op je sollicitatie.
02 - E-assessment
Voor de meeste vacatures vragen wij je om een online assessment te maken voorafgaand aan het eerste gesprek. Het assessment bestaat uit cognitieve testen en/of een persoonlijkheidsvragenlijst, en kun je gewoon thuis uitvoeren.
03 - Eerste gesprek
Tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen. Dit gesprek vindt meestal plaats met de manager of een ervaren teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat en een recruiter.
04 - Tweede gesprek
Wanneer zowel jij als wij positief zijn na het eerste gesprek zien we je graag nogmaals terug. Bij dit vervolggesprek zijn meestal een andere manager uit dezelfde divisie en een (senior) teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat aanwezig.
05 - Casus, derde gesprek en/of assessment
Solliciteer je op een functie als toezichthouder of beleidsmedewerker? Dan wordt het eerste of het tweede gesprek vaak gecombineerd met het maken van een schrijfopdracht of een case study. Dit hoor je uiteraard ruim van tevoren. Afhankelijk van het niveau van de functie kan er nog een derde gesprek met de divisiedirecteur en/of een functiegericht (extern) assessment plaatsvinden.
06 - Arbeidsvoorwaardengesprek
Past DNB bij jou? En ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan doet de recruiter je een contractaanbod tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. DNB valt als overheidswerkgever onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Dit bekent dat medewerkers van DNB de ambtenarenstatus krijgen. Dit wordt tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek toegelicht.
07 - Screening
Na de arbeidsvoorwaardelijke overeenstemming volgt een screening. Het specifieke screeningsprofiel vind je terug in de vacaturetekst. Hier kun je meer informatie vinden over de screening.
08 - Welkom bij DNB
Na het ondertekenen van je contract heten wij je van harte welkom bij DNB! Dit doen we met een introductieprogramma, waarin je kennismaakt met onze organisatie en je nieuwe collega’s. Het interactieve programma bestaat onder andere uit twee introductiedagen.
Solliciteer nu!
Wil jij als procesanalist werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 12 november 2024 een motivatiebrief en je complete cv.
Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!
Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.
Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.