Afdelingshoofd Financiën, Kaders & Ondersteuning (adjunct-directeur Financiën)

Afdelingshoofd Financiën, Kaders & Ondersteuning (adjunct-directeur Financiën)
36 uur per week

In het kort

  • Als afdelingshoofd Financiën, Kaders en Ondersteuning bepaal jij de financiële kaders voor het beheer en onderhoud en ontwikkeling van een diverse vastgoedportefeuille van bijna 1000 gebouwen. Van de Stopera, het Koninklijk Theater Carré, de Waag en Paradiso tot buurthuizen, ateliers en kinderdagverblijven in de hoofdstad van Nederland. Daarbij zorg je voor de checks & balances voor de gehele organisatie, waarbij je continu de koppeling legt tussen de gestelde kaders en de uitvoeringspraktijk.
  • Je geeft leiding (direct dan wel indirect) aan een divers team van zo’n 40 collega’s die betrokken, kundig en gemotiveerd zijn om het beste werk te leveren voor onze vastgoedportefeuille en natuurlijk onze stad.
  • Als lid van het collegiaal MT van Vastgoed draag jij bij aan de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de resultaten van geheel Vastgoed.
  • Je bent als adjunct-directeur de eerste vervanger van de directeur van Gemeentelijk Vastgoed.


Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam
Je bent verantwoordelijk voor de financiële beheersing van de gemeentelijke vastgoedportefeuille. Zo draag je als afdelingshoofd Financiën, Kaders en Ondersteuning bij aan het nemen van de juiste investeringsbeslissingen. Tegelijkertijd stuur je de financiële processen aan, zoals het begrotingsproces en het opstellen van een jaarverslag. Jouw afdeling levert cruciale adviezen bij alle inhoudelijke dossiers, helpt bij het in control zijn en levert brede ondersteuning aan de andere afdelingen van Gemeentelijk Vastgoed. Bijvoorbeeld op het gebied van inkoop, communicatie en de vastgoedadministratie. Daarnaast geef je leiding aan een staf van strategisch en financieel adviseurs en de teamleider Vastgoedondersteuning. Een hele verantwoordelijkheid waar jij altijd met succes de gewenste resultaten levert.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

  • Het aansturen, coachen en begeleiden van jouw team.
  • Inhoudelijk richting geven aan dossiers en het nemen van beslissingen binnen deze dossiers.
  • Continu overzicht blijven houden over het gehele speelveld, zowel binnen als buiten Gemeentelijk Vastgoed en richting het college en de gemeenteraad.
  • Als MT-lid actief vormgeven aan de organisatie als geheel.


Dicht bij de Amsterdammers
Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke stad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

De afdeling Financiën, Kaderstelling en Ondersteuning van Gemeentelijk Vastgoed legt financiële kaders vast voor het gemeentelijke vastgoed en adviseert bij portefeuillestrategieën, programma’s, projecten, businesscases en bestuurlijke stukken. Kortom, we spelen een belangrijke rol voor onze organisatie als het gaat over de financiën.

Over Gemeentelijk Vastgoed
Gemeentelijk Vastgoed is de eigenaar en beheerder van al het gemeentelijk vastgoed, met uitzondering van parkeergebouwen en onderwijsgebouwen. We zijn verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en het verduurzamen en renoveren van de gebouwen en zetten vastgoed in om op een creatieve en ondernemende manier ontwikkelingen in een buurt mogelijk te maken en te stimuleren.

De organisatie bestaat naast de afdeling Financiën, Kaders en Ondersteuning, uit de afdeling Portefeuillemanagement (vastgoedexploitatie) en de afdeling Projecten, Programma’s en Makelaardij (vastgoedontwikkeling).

Gemeentelijk Vastgoed huisvest allerlei maatschappelijke organisaties in markante gebouwen. Dit zijn bijvoorbeeld grote gebouwen als de Stadsschouwburg en de Openbare Bibliotheek Amsterdam (OBA), maar ook kleinere zoals een huis van de wijk, jongerencentra, kinderopvang, kunst en sport. Wij streven naar een optimale vastgoedportefeuille zodat wij de stad en de gemeente Amsterdam helpen de gemeentelijke doelen te halen. We zorgen ook voor voldoende kantoorgebouwen voor de huisvesting van de gemeentelijke organisatie, de werflocaties voor het beheer van de stad en de inzamelinglocaties van afval.

Wil je nog meer weten over werken bij gemeente Amsterdam? We laten graag onze medewerkers aan het woord: verhalen van onze medewerkers.

Dit breng je mee
Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen, hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie afdelingshoofd Financiën, Kaders en Ondersteuning zien we ook graag:

  • Een wo-werk- en -denkniveau.
  • Kennis op het gebied van vastgoed. Het liefst zowel in het beheren van vastgoed als het ontwikkelen van vastgoed. Ervaring met gemeentelijke vastgoedorganisaties is een pre.
  • Ervaring met hoe gemeentelijke financiën werken.
  • Een groot netwerk binnen en buiten de gemeente Amsterdam.
  • Minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring. Je weet hoe je mensen moet motiveren en enthousiasmeren om voor een bepaalde richting te gaan.
  • Sterke communicatieve vaardigheden met een gezonde dosis overtuigingskracht en besluitvaardigheid.


Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.
Als afdelingshoofd Financiën, Kaders en Ondersteuning (adjunct-directeur Financiën) kun je rekenen op:

  • Een bruto maandsalaris tussen € 5.843,- en € 8.426,- (schaal 16) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de op­lei­ding, ken­nis en er­va­ring die je meebrengt.
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid op een vast contract indien je nog niet in dienst bent bij gemeente Amsterdam.
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid op een vast contract indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en je hebt nog geen vast contract.
  • Het behouden van je huidige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen gemeente Amsterdam en daarbij overplaatsing, indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en een vast contract hebt.
  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen.
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met ons interne expertisecentrum voor vakmanschapstrainingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen.
  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
  • Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt.
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering
  • Een mobiele telefoon en een laptop of iPad.
  • Hybride werken: de gemeente Amsterdam start zodra dit mogelijk wordt met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis ARBO-conform in te richten. Reiskosten worden deels vergoed indien je reist naar je werklocatie. Een thuiswerkvergoeding is onderdeel van de lopende cao-onderhandelingen.


Kijk hier voor het overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden.

Heb je nog vragen?
Over de functie: Bennie Rusken, directeur via 06 5252 4009 of b.rusken@amsterdam.nl.
Over de sollicitatieprocedure: Mendy Stremler, HR-adviseur en projectleider organisatieontwikkeling Vastgoed via 06 1031 5490 of m.stremler@amsterdam.nl.

Kijk op www.amsterdam.nl/bestuur-en-organisatie/werkenbij voor meer informatie over onze organisatie.

Solliciteren naar deze baan

  • De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 20 september 2021 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken.
  • Solliciteren kan via het sollicitatieformulier.
  • Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail.
  • In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek.
  • Een assessment maakt deel uit van de procedure. Een capaciteitentest maakt deel uit van de procedure.
  • Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
  • Elke collega die ons komt versterken moet een recente verklaring omtrent het gedrag (vog) aanleveren.
  • Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.


Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.


Vergelijkbare zoekopdrachten: Onbepaalde tijd, WO, Fulltime, € 5.000 - € 7.000, > 10 jaar, € 7.000 - € 10.000, Consultancy, Corporate Finance, Utrecht, Financieel Manager, Noord-Holland, Overheid