Adviseur Financieel Beleid

Adviseur Financieel Beleid
32 – 36 uur | Amsterdam

In het kort

• Jij werkt aan een transparante en betrouwbare financiële administratie voor de grootste stad van Nederland;
• Bijdragen aan een gezonde financiële positie van de stad door het controleren van de inkomsten en uitgaven;
• Werken in een divers team met 20 collega’s die met verschillende achtergronden en expertises, jou veel kunnen leren over het vak.

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam
Je bent verantwoordelijk voor een goedlopend financieel beleidsproces: van het bewaken en rapporteren van de voortgang tot en met de besluitvorming en communicatie. Zo draag je als adviseur financieel beleid bij aan een up-to-date beleid door het aanpassen en verwerken van nieuwe nota’s en regelingen. Jij zorgt ervoor dat de mutaties worden afgestemd met de juiste stakeholders binnen onze organisatie en dat er een besluit wordt genomen. Vervolgens faciliteer je de inbedding in de organisatie. Ook toets en verantwoord je de behaalde resultaten.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Je bereidt discussies voor die kunnen plaatsvinden aan de regietafel van het Amsterdams Financieel Stelsel en het controllersoverleg;
• Je bent een vaste deelnemer aan de beheergroep Amsterdamse Accounting Manual;
• Je zorgt voor afstemming met het bestuur, de directies en financiële collega’s bij verschillende organisatieonderdelen die bijdragen aan het verwerken van mutaties;
• Je denkt mee over strategieën om stakeholders te informeren en te betrekken en zo draagvlak te creëren voor aanpassingen aan bestaand beleid.

Daar komt bij dat je het effect van verandering van beleid op de cijfers begrijpt. Hoe zal de aanpassing landen in de organisatie en wat betekent het voor processen binnen directies? In deze functie zit je niet alleen met je neus in de cijfers, maar draag je actief bij aan het grotere geheel. Bovendien is dit binnen de directie Financiële Dienstverlening een nieuwe functie. Daardoor is er meer dan genoeg ruimte voor jouw inbreng!

Dicht bij de Amsterdammers
Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met veel verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

Met ongeveer 20 collega’s binnen het Regie & Consolidatie (onderdeel van de afdeling Financieel Beheer & Informatie) draag je zorg voor de uitvoering van ons gehele financiële beleid. Genoeg om te doen en een zware verantwoordelijkheid om te dragen. Met deskundigheid en ambitie wordt elke vraag uitgebreid onderzocht en voorzien van een antwoord.

Wil je nog meer weten? We laten graag onze medewerkers aan het woord: verhalen van onze medewerkers.

Dit breng je mee
Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie Adviseur financieel beleid zien we ook graag:

• Hbo-werk- en -denkniveau;
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring op gemeentelijk niveau, bijvoorbeeld als medewerker financieel beleid, adviseur financiën of financieel adviseur;
• Goede communicatieve vaardigheden én dat je uiteraard heel nauwkeurig met cijfers kunt werken;
• Dat je een fijne en vriendelijke gesprekspartner bent met politieke voelsprieten.

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.
Als Adviseur financieel beleid kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.561, - en € 5.169, - (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt:
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar, indien je nog niet in dienst bent bij gemeente Amsterdam. Bij gebleken geschiktheid en een wederzijds goede arbeidsverhouding zetten we dit contract graag om naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en je nog geen vast contract hebt.
• Het behouden van je huidige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen gemeente Amsterdam, indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en een vast contract hebt.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met ons interne expertisecentrum voor vakmanschapstrainingen, maatwerk ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,06 per kilometer, tot 30 kilometer enkele reis woon-werkafstand;
• Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
• Een mobiele telefoon en laptop.

Kijk hier voor het overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden.

Heb je nog vragen?
Heb je nog vragen? Neem contact op met Heleen Schellevis, recruiter via 06 - 42 19 81 54 of heleen.schellevis@amsterdam.nl.

Solliciteren naar deze baan

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 27 juni 2021 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken;
• In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek;
• Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail;
• Een assessment/ capaciteitentest maakt mogelijk deel uit van de procedure;
• Deze vacature staat zowel intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure;
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren;
• Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Trefwoorden: Adviseur, Financieel Beleid, financieel, beleid, fulltime, gemeente, Amsterdam, Financieel, control, HBO, financieel adviseur, ervaren