Strategisch Adviseur Financieel Beleid

Strategisch Adviseur Financieel Beleid
32-36 uur | Amsterdam

In het kort
Werken in een divers team met 20 collega’s die ondanks uitdagingen en grote verantwoordelijkheden, gezamenlijk doorpakken en een voelbare positieve werksfeer creëren.

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam
Je bent het voorportaal in het signaleren van ontwikkelingen die impact hebben op onze financiële regelgeving en hiermee ons financiële beleid. Zo draag je als strategisch adviseur financieel beleid eraan bij dat de gemeente Amsterdam conform regelgeving kan handelen. Hiervoor onderhoud je dagelijks een uitgebreid netwerk van stakeholders, management en landelijke kenniskringen (zoals bijvoorbeeld de G4 overleggen).

• Je vertaalt ontwikkelingen van buiten naar binnen en zorgt ervoor dat ons beleid constant geactualiseerd wordt.
• Je draagt vanaf de eerste rang bij aan de ontwikkeling en realisatie van het strategisch financieel beleid van de gemeente Amsterdam;
• Bijdragen aan een gezonde financiële positie van de stad.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Je neemt deel aan de regietafel van het Amsterdams Financieel Stelsel;
• Je bent agendalid van relevante gremia zoals bijvoorbeeld Wethoudersstaf Financiën;
• Je bent deelnemer aan de Stuurgroep Amsterdamse Accounting Manual;
• Je actualiseert beleidsnota’s en zorgt voor besluitvorming en inbedding in ons beleid;
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd verschillende directies, het gemeentelijk managementteam en het college van B&W over de bestuurlijke en financiële aspecten van het beleid.

Daar komt bij dat je begrijpt welke effecten verandering in regelgeving kunnen hebben en hebt ervaring met het krachtenveld waarin dat plaatsvindt. Daarom heb je van tevoren stakeholders geïnformeerd en betrokken bij nieuwe aanpassingen in bestaand beleid. Zo creëer je op strategische wijze draagvlak. Bovendien is dit binnen de directie Financiële Dienstverlening een nieuwe functie. Daardoor is er meer dan genoeg ruimte voor jouw inbreng!

Dicht bij de Amsterdammers
Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met veel verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

Met ongeveer 20 collega’s binnen het team Regie & Consolidatie (onderdeel van de afdeling Financieel Beheer & Informatie) draag je zorg voor de uitvoering van ons gehele financiële beleid. Genoeg om te doen en een zware verantwoordelijkheid om te dragen. Met deskundigheid en ambitie wordt elke vraag uitgebreid onderzocht en voorzien van een antwoord.

Wil je nog meer weten? We laten graag onze medewerkers aan het woord: verhalen van onze medewerkers.

Dit breng je mee
Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen, hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie strategisch adviseur financieel beleid zien we ook graag:

• Wo-werk- en -denkniveau;
• 3 jaar relevante ervaring in het financiële domein. Heb je óók ervaring in het publieke domein? Dan heb je een streepje voor!;
• ervaring met projecten voor financiële bedrijfsvoering en beleidsontwikkeling;
• ervaring met een politiek-bestuurlijke omgeving op directieniveau;
• dat je gemakkelijk complexe zaken kunt uitleggen aan non-financials en met jouw kennis en ervaring de vertaalslag kan maken naar concrete stappen;
• excellente netwerkvaardigheden en overtuigingskracht tijdens formele en informele gesprekken.

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.
Als strategisch adviseur financieel beleid kom je ons 32 tot 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 4.777,- en € 6.365,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt:
• een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met de mogelijkheid op een vast contract indien je nog niet in dienst bent bij gemeente Amsterdam. Bij gebleken geschiktheid en een wederzijds goede arbeidsverhouding zetten we dit contract graag om naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en je nog geen vast contract hebt;
• het behouden van je huidige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen gemeente Amsterdam indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en een vast contract hebt.
• ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met ons interne expertisecentrum voor vakmanschapstrainingen, maatwerk ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
• een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen;
• een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
• een reiskostenvergoeding van € 0,06 per kilometer, tot 30 kilometer enkele reis woon-werkafstand;
• flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
• een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
• een mobiele telefoon en een laptop.

Kijk hier voor het overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden.

Heb je nog vragen?
Neem contact op met Heleen Schellevis, recruiter via 06 - 42 19 81 54 of heleen.schellevis@amsterdam.nl.

Solliciteren naar deze baan

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 27 juni 2021 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken;
• In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek;
• Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail;
• Een assessment / capaciteitentest maakt mogelijk deel uit van de procedure;
• Deze vacature staat zowel intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure;
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren;
• Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Trefwoorden: strategisch adviseur financieel beleid, financieel advies, financieel beleid, vacature Amsterdam, gemeente Amsterdam, financieel domein, wo, fulltime, parttime