Expert toezicht op operationele & IT-risico's bij verzekeraars - junior

Houd toezicht op dit complexe speelveld als expert toezicht operationele & IT-risico’s bij DNB.

Jij hebt impact

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Met de verantwoordelijkheid voor miljoenen verzekerden zijn verzekeraars belangrijke spelers op de financiële markt. Tegelijkertijd staat de sector voor grote uitdagingen, mede gedreven door de ontwikkelingen die gaan over cybersecurity en impact & beheersing van risico’s die gaan over uitbesteding van werkzaamheden aan grote partijen zoals BigTechs. Als expert operational & IT-risk ben jij betrokken bij de beoordeling van diverse vraagstukken op dit gebied. Aan jou de opdracht om in dit complexe speelveld toezicht te houden!

Zo doe je dat als expert toezicht operationele & IT-risico’s bij DNB

Als expert toezicht ben je dagelijks bezig met de meest actuele operationele risico’s en technologische ontwikkelingen in de sector. DNB werkt nauw samen met Europese instanties, zoals EIOPA, en uitwisseling van kennis of internationale detachering gebeurt regelmatig.

Je onderzoekt hoe verzekeraars hun operationele en IT-risico’s beheersen. Onze toezichtsmethodologie is risicogebaseerd en data-gedreven, waarbij we onze inzet richten op die instellingen waar aandacht impact heeft. Aan de hand van beoordelingskaders onderzoek je huidige risico’s en identificeer je nieuwe risico’s. De onderzoeken variëren in intensiteit en duur. Je beoordeelt rapportages, je voert data-analyses uit en je interviewt directie, management en specialisten van onder toezicht staande instellingen. Soms in risico-identificerende gesprekken, soms in gerichte onderzoeken van een paar dagen tot meerdere weken. Daarnaast werk je mee aan deze vorm van toezicht in Europees verband, door kennisdeling met andere toezichthouders. De komst van de ‘Digital Operational Resilience Act (DORA)’ versterkt deze samenwerking. We zetten je in op uiteenlopende, sector-overschrijdende themaonderzoeken en projecten.

Wat ga je verder nog doen?

• Je onderhoudt interne en externe contacten en zorgt voor uitwisseling op je vakgebied. Dit doe je door gesprekken met specialisten in de sector maar ook door te ondersteunen bij uitingen extern van DNB.
• Door onderzoeken te doen bij nationale en internationale instellingen en gerichte opleidingen te volgen, blijf je op de hoogte van nieuwe (technologische) ontwikkelingen op ons vakgebied.
• Je ondersteunt in onze interne digitaliseringsambitie, waarbij we ons richten op het ontwikkelen en beheren van risicoscoremodellen, inzetten van nieuwe innovatieve technologieën of inzet in pilots op het gebied van digitalisering.

Hier doe je dat

Je werkt als expert operational & IT-risk bij het Expertisecentrum Operationele & IT-risico’s, dat verantwoordelijk is voor het in kaart brengen van de operationele & IT-risico’s bij pensioeninstellingen en verzekeraars. We houden nieuwe ontwikkelingen op ons vakgebied nauwgezet bij en we vertalen deze naar diverse toezichtthema’s. Daarnaast biedt DNB de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen. Zo wordt het volgen van een postmaster opleiding IT Audit aangemoedigd. Je collega’s zijn 15 hoogopgeleide professionals en we hebben een sterke groeiambitie binnen DNB. De sfeer is informeel en collegiaal. We investeren veel in opleiding van kennis en ontwikkelingen in de sector. Wij zorgen voor ‘training on the job’ en onze beoordelingskaders, case studies en eerdere beoordelingen geven je de kans het vak van toezichthouder eigen te maken. Een goede samenwerking met je team en andere afdelingen binnen en buiten de divisie is daarbij cruciaal.

Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Dit breng je mee

Bij DNB werk je met inhoudelijke professionals. De kwaliteit van het werk van je collega’s is hoog. Daarom vinden we het belangrijk dat jij flexibel, zelfstandig en proactief bent. Je bent nieuwsgierig, kritisch en onderzoekend. Je bent sterk en zuiver in je mening- en oordeelsvorming, ook onder hoge druk. Je beschikt over helikopterview, bent analytisch sterk en in staat om snel dwarsverbanden te leggen. Uit grote hoeveelheden informatie weet je snel tot de essentie van een probleem te komen.
Je bent ervaren in het uitvoeren van meerdere onderzoeken tegelijkertijd waarbij voor jou geldt: hard op de inhoud en zacht op de relatie. Je bent in staat de bestuurs- en directieleden van de instellingen te challengen en waar nodig met behulp van verschillende stijlen te overtuigen van jouw standpunt.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt een academische master in een bedrijfskundige of informatica richting.
• Je hebt affiniteit met operationele en/of IT-risico’s alsmede met digitalisering.
• Een stevige persoonlijkheid die zich op haar of zijn gemak voelt in gesprekken op bestuursniveau binnen organisaties en hierbij weet om te gaan met weerstanden.
• Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk en zowel in het Nederlands als in het Engels.

Meer weten? Lees ook de testimonial over het werken als expert bij Operational & IT-risk op deze pagina .

Dit bieden we je

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 3.900,-- en maximaal € 6.500,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 58.000,-- en maximaal € 82.000,-- op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand, persoonlijk keuzebudget en vakantiegeld). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,83%. De eigen bijdrage in de premie bedraagt vanaf 2025 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Zo solliciteer je bij DNB

01 - Verstuur je sollicitatie

Na het versturen van je sollicitatie ontvang je direct een ontvangstbevestiging per e-mail. Binnen twee weken ontvang je een inhoudelijke reactie op je sollicitatie.

02 - E-assessment

Voor de meeste vacatures vragen wij je om een online assessment te maken voorafgaand aan het eerste gesprek. Het assessment bestaat uit cognitieve testen en/of een persoonlijkheidsvragenlijst, en kun je gewoon thuis uitvoeren.

03 - Eerste gesprek

Tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen. Dit gesprek vindt meestal plaats met de manager of een ervaren teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat en een recruiter.

04 - Tweede gesprek

Wanneer zowel jij als wij positief zijn na het eerste gesprek zien we je graag nogmaals terug. Bij dit vervolggesprek zijn meestal een andere manager uit dezelfde divisie en een (senior) teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat aanwezig.

05 - Casus, derde gesprek en/of assessment

Solliciteer je op een functie als toezichthouder of beleidsmedewerker? Dan wordt het eerste of het tweede gesprek vaak gecombineerd met het maken van een schrijfopdracht of een case study. Dit hoor je uiteraard ruim van tevoren. Afhankelijk van het niveau van de functie kan er nog een derde gesprek met de divisiedirecteur en/of een functiegericht (extern) assessment plaatsvinden.

06 - Arbeidsvoorwaardengesprek

Past DNB bij jou? En ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan doet de recruiter je een contractaanbod tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. DNB valt als overheidswerkgever onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Dit bekent dat medewerkers van DNB de ambtenarenstatus krijgen. Dit wordt tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek toegelicht.

07 - Screening

Na de arbeidsvoorwaardelijke overeenstemming volgt een screening. Het specifieke screeningsprofiel vind je terug in de vacaturetekst. Hier kun je meer informatie vinden over de screening.

08 - Welkom bij DNB

Na het ondertekenen van je contract heten wij je van harte welkom bij DNB! Dit doen we met een introductieprogramma, waarin je kennismaakt met onze organisatie en je nieuwe collega’s. Het interactieve programma bestaat onder andere uit twee introductiedagen.

Solliciteer nu!

Wil jij als expert toezicht werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 22 oktober 2024 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat naast gesprekken ook een e-assessment. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.