Gedetailleerd LinkedIn profiel leidt tot hoger salaris

 

"Onze digitale aanwezigheid heeft invloed op hoe anderen ons waarnemen. Een eenvoudig cv en een lijst met referenties vangen niet langer de essentie van onze professionele capaciteiten. In dit artikel van Harvard Business Review leggen de auteurs uit hoe het doelbewuste beheer van onze online persona's een positieve en meetbare relatie met beloning kan hebben. Om de effecten van digitale aanwezigheid op compensatie te meten, analyseerden ze een steekproef van 1.741 leidinggevenden die tussen 2004 en 2011 van baan veranderden. Hun onderzoek richtte zich op de vraag of hun digitale professionele aanwezigheid (DPP), gemeten aan de hand van de hoeveelheid inhoud die wordt weergegeven in hun persoonlijke LinkedIn-profielen, correleerde met verschillen in compensatie. Ze ontdekten dat een meer verbeterde DPP positief verbonden is met compensatie, maar dat de sterkte van de verbinding varieert afhankelijk van bepaalde factoren: het niveau van senioriteit, ras, geslacht en geografie."

Lees hier meer!

Terug naar lijst