Vijf veelgemaakte fouten bij online solliciteren

Nu banen niet voor het oprapen liggen, kunnen online netwerksites van groter belang zijn voor het vinden van een baan, dan ooit tevoren. Ook online gelden er echter etiketten; verkeerd omgaan met internet kan averechts werken. De Wall Street Journal zet vijf don’ts voor je op een rij.

1) Ongemanierd overkomen
Een onderzoek van Microsoft Corp in december 2009 wees uit dat 79 procent van de werkgevers online gegevens van kandidaten opzoekt, en hun uiteindelijke beslissing van de gevonden informatie af laat hangen. Redenen waarom kandidaten afgewezen worden zijn onder andere ongepaste commentaren op twitter (bijvoorbeeld over lifestyle) of ongepaste foto’s op Facebook. Ga er dus vanuit dat een toekomstige baas alle mogelijke data die online over jou beschikbaar is, zal willen lezen. Bescherm daarom je gegevens goed.

2) Overkill
Een veelgemaakte fout is dat veel mensen zich op zo veel mogelijk sociale netwerk websites aanmelden, maar de profielen vervolgens slechts half-ingevuld laten. Één volledig verzorgd profiel is veel meer waard dan meerdere halfverzorgde profielen. Facebook, Twitter en LinkedIn worden door recruiters het meeste gebruikt voor het vergaren van informatie over de potentiële werknemers. Zorg ervoor dat de profielen die je aanmaakt, goed verzorgd zijn.

3) Hang nieuws niet altijd aan de grote klok
Als je op zoek bent naar een baan is het handig je profiel te vernieuwen, zodat bezoekers van je online netwerkpagina, die potentiële werkgevers kunnen zijn, zien dat je in de markt bent. Hiermee moet je wel voorzichtig zijn als je al een baan hebt; het kan onpraktisch zijn als je baas weet dat je op zoek bent naar een nieuwe baan. Subtieler is het om een statement op de website te plaatsen waaruit in het kort blijkt wie je bent, in welke branche je actief bent en welk publiek je tot je klanten rekent.

4) Kwantiteit is belangrijker dan kwaliteit
Wees kritisch in de selectie van je contacten; voeg alleen mensen toe die je daadwerkelijk kent of waar je zaken mee hebt gedaan. Zorg dat je alle mensen die je toevoegt ook vertrouwt. Het is daarom het aanbevelen waard om geen onpersoonlijke uitnodigingen de deur uit te doen, maar voor ieder contact een tekst toe te voegen waarin staat hoe je die persoon kent.

5) Online exclusiviteit
Door de huidige recessie zijn er ontzettend veel mensen op zoek naar een baan. Online vacatures kunnen vaak rekenen op een overkill aan reacties. Door alleen maar op internet te focussen en het fysieke netwerken te verwaarlozen, loop je kansen op een baan mis. Daarnaast worden veel vacatures voor hogere posities niet eens online geplaatst. Focus je dus niet te eenzijdig op het internet, blijf ook in de 'echte' wereld netwerken.

Bron: www.elsevier.nl